Pas Besoin de Choisir : Je t’explique comment Concilier ta Micro-Entreprise avec ton CDI!
Vous envisagez de développer votre side business sous le statut de micro-entreprise tout en conservant votre emploi salarié ? Vous vous interrogez sur les possibilités et les implications de cette démarche ? Explorons en détail cette option !
Vous avez cette idée brillante qui vous trotte dans la tête depuis un moment, celle d'un side business qui pourrait bien devenir votre prochaine grande aventure. Mais vous ne voulez pas lâcher votre CDI, votre filet de sécurité.
Pas de panique !
Vous pouvez créer votre micro-entreprise tout en conservant votre emploi actuel. Laissez-moi vous expliquer comment.
Est-ce Possible d'avoir une Micro-Entreprise en tant que Salarié ?
Absolument !
Vous pouvez cumuler votre emploi salarié avec la création d'une micro-entreprise, quel que soit le type de contrat que vous avez (CDI, CDD, stage, etc.), et peu importe le domaine dans lequel vous souhaitez vous lancer. La seule chose importante est de vérifier que votre contrat de travail ne contient pas de clause d'exclusivité, et que votre activité de micro-entrepreneur ne rentre pas en concurrence avec celle de votre employeur. C'est comme jongler avec deux projets sans les faire se percuter !
Mais Comment ça Marche en Pratique ?
Tant que vous respectez ces conditions, vous êtes libre de vous lancer dans l'aventure entrepreneuriale tout en conservant votre emploi salarié. Mais attention, il est formellement interdit d'exercer votre activité de micro-entrepreneur pendant vos heures de travail salarié. Gardez-les bien séparées !
En tant que salarié, vous avez la possibilité de bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé dédié à la création d'entreprise.
Qu'en est-il des Impôts et des Cotisations Sociales ?
Vos revenus, qu'ils proviennent de votre emploi salarié ou de votre micro-entreprise, sont soumis à l'impôt sur le revenu. Vous devrez les déclarer dans les catégories correspondantes : salaires pour votre emploi, et micro-BIC ou micro-BNC pour votre activité indépendante. Et pour bénéficier du régime fiscal de la micro-entreprise, veillez à ce que vos revenus ne dépassent pas les seuils fixés par la loi.
Vous cumulerez deux statuts sociaux, mais vous resterez affilié au régime général de la Sécurité sociale. Vos cotisations seront prélevées sur votre salaire pour votre emploi salarié, et sur votre chiffre d'affaires pour votre micro-entreprise. C'est comme jongler avec les assurances, mais sans perdre de vue la sécurité !
Conclusion
Vous l'avez compris, rien ne vous empêche de concrétiser votre projet entrepreneurial tout en maintenant votre emploi salarié. C'est comme avoir le meilleur des deux mondes ! Alors n'hésitez plus, lancez-vous dans l'aventure de la micro-entreprise tout en conservant la stabilité de votre CDI. Le succès vous attend au bout du chemin !
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